品牌之路就此没落
2008-9-21 0:31:01 阅读(1) 评论(0)
原对伊利印象不错，今日东窗事发，一代乳制品枭雄就此没落。前路漫漫，不知你将何去何从。
奥运会刚刚结束，刘翔退出比赛，不久伊利就......
社会心理学家：六种人不适合创业
2008-9-17 20:44:06 阅读(3) 评论(0)
1.缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力。
2.优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。
3.僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理。
4.片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，人格方面存在很大缺陷。
5.感情用事的人。处理事情不能用理智自控。
6.胆小怕事、毫无主见的人。这种人因循守旧，不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责。
寻思
2008-9-17 20:21:56 阅读(4) 评论(0)
今天一大早总经理把我叫到他办公室，问了些问题，也就是聊聊天。当时没去思考其动机。他说你在政府部门呆了一年，应该比较了解如何跟政府部门打交道吧，又说对温州的人情世故了不了解，温州话能听懂吗。关键的问题是对新开的店如何在社区有开展好业务有什么想法。他说我们公司的销售模式刚刚创造，没有前车之鉴，有很大的开放性，可避免传统经验对我们的束缚，然而从另一方面讲，既前途到底如何没人知道。他说人要用胆量的去闯，是要有目的的闯。否则只能是匹夫之勇，最后自己头破血流。总之，他的意思就是要集思广益，注入新鲜的活力，把新公司营业好。
下午，同部门的唯一一个男生被他叫去，谈了好久，等他回来后发现老总跟他说的与跟我说的
人才消费注重学历出身 选择通道致力提升自我
2008-7-17 16:31:31 阅读(2) 评论(0)
在物质贫乏的时代，能吃到东西就是幸福的。但在物质极大丰富的今天，人们的好感已经不仅仅以“拥有”为满足，而且升级为品牌的追捧。一方面是因为物质极大丰富，鱼龙混杂，在人们无法拥有专业鉴别力的情况下，只好以品牌为鉴别原则；另一方面，人们在消费品牌的同时，也在完成自我身份的定位。
同样在职场上，“物质”极大丰富而形成的买方市场，使得有“品位”的组织，开始刻意去消费有“品位”的人才，于是职业背景就成为一种关注点。
其实，谁都知道一个人的职场贡献完全在于其“人－职”匹配情况，而不是他的历史、学历以及出身。不过细